〖節税相談〗従業員への賞与
今期多額の利益が出た会社の社長から従業員への賞与支払いについてのご相談がありました。
先生！お世話になっております。
うちの決算月まであと2ヵ月ですが、お陰様で今期は利益が出せそうです。
これもうちの従業員が頑張ってくれたからだと思っています。
それに伴って、決算賞与を出そうと思っているんですが、税務上何か注意すべき点はありますか？
社長！お世話になっております。
そうですね。数値拝見させていただいておりますが、業績順調で何よりですね。
ご質問の件ですが、基本的に従業員の方へ支払う賞与はもちろん経費になりますよ。
そうですよね。よかった。
人材は人財ですからね。彼らには本当に感謝していますし、私一人では会社は成り立たないと改めて実感していますよ。
支払時期は資金繰りの関係で決算月の翌月に大きい仕事の入金があるので、決算月の翌月を想定していますが大丈夫ですかね？
そうですね。得意先と同じくらい人材は大切ですよね。重要な経営資源だと私も思います。
決算日までに賞与を支払っていなくても今期の経費にできますので、ご安心ください。
ただ、一定の条件が必要になります。
先生！一定の条件とは？
はい。
一定の条件とは、例えば「決算月までに支給額を各従業員の方に伝えて、決算日から1か月以内に支給する」ということです。
ですので、仮に得意先様の資金繰りが悪くなり、決算月の翌々月とかの入金になった場合で、支払えないと翌期(実際に支払った期)の経費になってしまいますのでご注意ください。
なるほどですね。
得意先に連絡を取って何としてでも、決算月の翌月までに入金していただけるようにします。
本日はお忙しいところありがとうございました。
引き続きよろしくお願いいたします。
とんでもございません。
こちらこそお忙しい中、本日はありがとうございました。
本日の内容＋αで賞与関係についてまとめた資料になりますのでご参考にしていただけますと幸いです。
また何かございましたらお気軽にご連絡下さい。
